3. Профессиональная этика

Особое значение в компании уделяется добросовестности и ответственности за результат в любом аспекте работы. В основу отношений с заказчиками закладывается правомерная и квалифицированная практика ведения бизнеса, соответствующая всем законодательным и нормативным требованиям. Честность, надежность Честность и надежность — важные показатели этичности ведения бизнеса. Мы не применяем какие-либо обманные или мошеннические методы по отношению к нашим клиентам, коллегам, подрядчикам, государственным органам или должностным лицам. Данная практика непростительна и непозволительна. Мы держим свое слово, признаем свои ошибки и охотно принимаем критику. Вежливость, профессионализм Вежливость и профессионализм являются неотъемлемой частью нашей работы. Каждый из сотрудников компании относится к людям с достоинством, вежливостью и учтивостью, невзирая на их статус. Это относится к любой деловой ситуации: Справедливость Мы ведем работу с клиентами, должностными лицами и поставщиками справедливо и беспристрастно.

вЙЪОЕУ - ЬФЙЛБ: УПЧТЕНЕООЩЕ РПДИПДЩ

Глава 4 Эффективность и культура предпринимательской деятельности 4. Этика деловых отношений — это система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности. Деловая этика базируется на честности, открытости, верности данному слову, способности эффективно функционировать на рынке в соответствии с действующим законодательством, установленными правилами и традициями. Предприниматель — это человек, постоянно готовый идти на риск, энергичный, настойчивый, умеющий преодолевать трудности и преграды на пути к намеченной цели, человек с нестандартным мышлением, способный принимать управленческие решения.

Этика предпринимательской деятельности помогает не только наращивать прибыль, но и сохранить клиентов.

Консьюмеризм, т.е. движение в защиту интересов потребителей, все более громкие Этика бизнеса уже не рассматривается как логическая несообразность, Сначала рассматриваются методы логических рассуждений и.

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании.

Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников. Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма.

Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, обучение, повышение по службе, компенсации, дисциплину и увольнение. Компания запрещает дискриминацию и домогательства, насилие или угрозу насилием, а также иное неподобающее поведение по отношению к любому сотруднику. Все сотрудники ответственны за соблюдение этого принципа.

Социально-этические аспекты менеджмента и бизнеса

Вовлечение предприятий в мир электронного бизнеса требует коренного изменения роли ИТ-подразделений, которые становятся производственным департаментом, непосредственно приносящим прибыль. Ведение бизнеса в Сети предполагает массовый доступ потребителей электронных услуг к -приложениям, размещение которых в корпоративной сети может нанести ущерб безопасности ИТ-инфраструктуры предприятия в целом.

Открытие доступа через межсетевой экран неизбежно создает потенциальную возможность для несанкционированного проникновения злоумышленников к ресурсам внутрикорпоративной сети. В статье разбираются средства обеспечения безопасности на базе программных продуктов семейства НР , позволяющих построить интегрированную систему защиты. Недавний опрос, проведенный Институтом компьютерной безопасности Федерального бюро расследования США, свидетельствует о росте попыток вторжений, в том числе успешных, на серверы частных и государственных организаций.

Возникновение деловой этики (бизнес-этики) как научной дисциплины, ее задачи Защита интеллектуальной собственности, раскрытие корпоративной Субординация. Этичность методов принятия управленческих решений.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. Компания понимает, что Клиенты — самостоятельные лица, но практика деловых отношений и действия Клиента могут оказать серьезное воздействие на , на репутацию и бренд — один из наиболее важных активов Компании. В связи с этим Компания рассчитывает на то, что все Клиенты и их сотрудники, агенты, должностные лица и субподрядчики будут соблюдать настоящий Кодекс в процессе деловых отношений с .

Ознакомление Клиентов с положениями Кодекса осуществляется силами основного контактного лица в Компании. Правовые и методические основы Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции опубликованы Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции принята Термины, определения, сокращения Сотрудник — физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с Компанией.

Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента

Этические принципы, методы корпоративного управления и соблюдение законодательных требований Обязательство в отношении честного ведения бизнеса и соблюдения законодательных требований Мы считаем, что честное ведение бизнеса стимулирует рост компании, поскольку позволяет контролировать риски, укреплять репутацию и развивать конкурентные преимущества.

Мы ведем бизнес в условиях все более сложной и конкурентной среды, поэтому защита благонадежности нашей компании, наших сотрудников и клиентов путем следования регуляторным, правовым и внутренним нормам становится частью индивидуальной ответственности каждого из нас. Этический кодекс Являясь частью Группы компаний Новартис, компания Алкон стремится сохранить доверие и поддержку основных групп заинтересованных лиц: Этический кодекс компании Новартис устанавливает основополагающие правила и принципы этичного ведения бизнеса и отражает наше стремление к социально ответственной деятельности.

Загрузить Этический кодекс компании Новартис. Политика по борьбе со взяточничеством Компания Алкон следует политике противодействия взяточничеству и коррупции, принятой в компании Новартис.

Руководством ООО НПФ «Металлимпресс» разработана внутренняя политика бизнес-этики. Мы не применяем какие-либо обманные или мошеннические методы по отношению к Защита конфиденциальной информации.

Современный бизнес не может эффективно функционировать лишь на основе экономических законов и правовых форм. Обязательным при этом должно быть присутствие нравственных, этических стабилизаторов. В статье обосновывается идея о том, что этические нормы не просто дополняют бизнес определенными традициями и принципами, лежащими за пределами экономических и правовых законов, а являются неотъемлемой частью механизма функционирования рыночных отношений и вместе с тем снижают общую степень риска.

Срок публикации - от 1 месяца. Аналогично обстоят дела и с экономическими законами. Возможна ли этика в бизнесе? Но если бизнесмен будет соблюдать этические нормы в одиночку, то другие менее нравственные и более активные конкуренты вскоре его обойдут и разорят. Другими словами, человек должен мысленно поставить себя на место другого и испытать на себе действие данной нормы.

Кодекс этики

Целевая аудитория в чёрном По статистике использование черного для атаки бизнеса конкурентов — это самое часто встречающиеся в мировой практике явление. Эта деятельность не содержит в себе что то не этичное и противозаконное. Любая самая авторитетная фирма имеет права заниматься черным . Не думайте, что черный вас запачкает.

неса должна быть способна предложить методы защиты тех порядков, кото- Задача этики бизнеса заключается в защите статус-кво, а не в его.

Деловая этика, Экономическая школа, СПб, г. За много лет, прошедших с тех пор, как вышло первое издание этой книги, курсы деловой этики прочно вошли в учебные программы колледжей, школ бизнеса и подготовки магистров науки об управлении предприятием МВА. Такие курсы получили распространение в пост-уотергейтскую эру, и пищей для них послужил целый ряд разоблачений, связанных со взяточничеством, подкупом, нелегальными взносами в политические фонды, авиационными катастрофами, продажей дефектных шин; автомобилей и других изделий.

Консьюмеризм, то есть движение в защиту интересов потребителей, все более громкие требования об усилении правительственного контроля, изменяющееся отношение множества людей к бизнесу и его социальной ответственности сделали проблемы деловой этики предметом всеобщего интереса и повседневной заботы. Этика бизнеса уже не рассматривается как логическая несообразность, а большинство крупных корпораций приняли меры к внедрению по крайней мере некоторых ее положений в свою практику.

Настоящая книга представляет собой попытку системного и, насколько это возможно, всеобъемлющего изложения этой дисциплины. Сначала рассматриваются методы логических рассуждений и аргументации в области этики, необходимые для анализа моральных аспектов бизнеса. Затем следует характеристика основных проблем нравственности экономических систем, особенно экономической системы Соединенных Штатов.

Далее трактуется ряд современных острых моральных проблем бизнеса - от прав рабочих до законного использования компьютеров. Поскольку сам бизнес подвергся изменениям, в настоящем издании предпринята попытка отобразить порожденные этими изменениями нравственные проблемы, главные из которых представляют собой вопросы этики, проистекающие из информационной технологии и глобализации бизнеса.

Это не книга о морали вообще, ее содержание не сводится к набору примеров из жизни делового мира.

Методы мотивации персонала

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

прибыли или получения преференций для ведения бизнеса. Так вопрос .. плохо отразиться на нашем бизнесе. .. себя средства и методы защиты.

К таким ситуациям относятся природные, техногенные и социальные катастрофы , компьютерные сбои, физическое похищение и тому подобные явления. В то время, как делопроизводство большинства организаций в мире до сих пор основано на бумажных документах [6] , требующих соответствующих мер обеспечения информационной безопасности, наблюдается неуклонный рост числа инициатив по внедрению цифровых технологий на предприятиях [7] [8] , что влечёт за собой привлечение специалистов по безопасности информационных технологий ИТ для защиты информации.

Следует отметить, что под компьютером в данном контексте подразумевается не только бытовой персональный компьютер , а цифровые устройства любой сложности и назначения, начиная от примитивных и изолированных, наподобие электронных калькуляторов и бытовых приборов, вплоть до индустриальных систем управления и суперкомпьютеров , объединённых компьютерными сетями. Крупнейшие предприятия и организации, в силу жизненной важности и ценности информации для их бизнеса, нанимают специалистов по информационной безопасности, как правило, себе в штат.

В их задачи входит обезопасить все технологии от вредоносных кибератак , зачастую нацеленных на похищение важной конфиденциальной информации или на перехват управления внутренними системами организации. Информационная безопасность, как сфера занятости , значительно развилась и выросла в последние годы. В ней возникло множество профессиональных специализаций, например, таких, как безопасность сетей и связанной инфраструктуры , защиты программного обеспечения и баз данных , аудит информационных систем , планирование непрерывности бизнеса , выявление электронных записей и компьютерная криминалистика [ ].

Профессионалы информационной безопасности имеют весьма стабильную занятость и высокий спрос на рынке труда. Угрозы и меры противодействия[ править править код ] Угрозы информационной безопасности могут принимать весьма разнообразные формы. - - - , Интернетом вещей , цепями поставок и усложнением требований регуляторов [10]. Это позволяет последним совершать хакерские атаки , ранее недоступные из-за высокой технической сложности или дороговизны, делая киберпреступность массовым явлением [12].

Организации активно внедряют Интернет вещей, устройства которого зачастую спроектированы без учёта требований безопасности, что открывает дополнительные возможности для атаки.

Обеспечение информационной безопасности организации

.

Кодекс деловой этики ОАО"Российские железные дороги" ОАО"РЖД" является лидером российского бизнеса, и, поддерживая его медицинской помощи и других элементов корпоративной социальной защиты в . методов, наносящих ущерб личному достоинству работников, принятия.

.

Деловой этикет. Лекция 1. Специфика этики деловых отношений